jueves, 7 de noviembre de 2013
viernes, 1 de noviembre de 2013
La importancia del Coach en las Pymes y Emprendedores
A continuación el ActionCOACH Enrique Medina, comenta sobre el Programa de Coaching de Negocios Grupales destinado a los emprendedores del país: "Durante nuestra participación en el Salón Pyme 2013, evento organizado recientemente por PROPYME Chile, nos encontramos con una gran cantidad de emprendedores que asistieron, y el interés de todos ellos de contar con apoyo y asistencia para el desarrollo de sus iniciativas. En general, el perfil del emprendedor chileno es de una persona con mucha energía, ansioso por desarrollar su negocio y con grandes ideas por concretar".
La mayoría de ellos se hacen preguntas tales como: ¿Tengo la idea, ahora qué hago?, ¿Qué pasos tengo que seguir para desarrollar mi negocio?, ¿Cómo consigo prospectos?, ¿Cómo logro llegar en forma eficiente a mi mercado?, ¿Cómo logro que me compren?, entre otras.
Si a lo anterior le sumamos que normalmente cuentan con pocos recursos para invertir en asesoría, el panorama no es muy alentador.
Frente a este escenario, y pensando en la realidad de muchos emprendedores, hemos creado un Programa de Coaching de Negocios Grupal, con el objetivo de orientar y enfocar a los participantes a dar sus primeros pasos como Dueños de Negocio. Los participantes tienen la posibilidad de conocer y aplicar herramientas para el desarrollo de sus negocios, lograr asimilar los fundamentos básicos de negocio que necesitan para que una empresa crezca y se sustente en el tiempo.
El Programa se divide en 2 etapas, con una duración de 3 meses cada una, y contempla 6 sesiones quincenales de 1 hora y media cada sesión. Se trabaja en forma práctica e interactiva, promoviendo la discusión y participación de todos los asistentes. También se entregan tareas a desarrollar y lecturas asociadas para el crecimiento de nuestros participantes.
Entre sesiones hay un proceso de seguimiento individual vía internet y/o telefónico con el fin de ir apoyando en el desarrollo de las metas trazadas, aplicación de estrategias y cumplimiento de compromisos adquiridos. Por último y dada la naturaleza de este programa, se favorece la generación y el intercambio de ideas y experiencias con otros emprendedores y la posibilidad de ampliar redes de contacto, generación de nuevos clientes, referidos y alianzas estratégicas entre otros.
Si eres Emprendedor y estás dispuesto a invertir en Ti y en el desarrollo de tu Negocio, visitawww.actioncoach.cl y solicita información.
Carmen Quevedo
OCDE destaca impulso al emprendimiento y la innovación como factor del sostenido crecimiento económico de Chile
Según el organismo internacional y su Estudio Económico de Chile, unas de las causas del sostenido y rápido crecimiento económico del país están en las políticas de apoyo a la innovación, incluyendo las reformas que facilitan y aceleran la apertura de nuevos negocios y el acceso a financiamiento. Además, el estudio hace hincapié en que el país puede crear puestos de trabajo y potenciar su crecimiento impulsando aún más el emprendimiento y la innovación, y destaca que los incentivos tributarios para la I+D eran escasamente utilizados hasta la reforma realizada en 2012 que ha permitido el aumento en su uso.
Iniciativas como Start-Up Chile de Corfo y la Nueva Ley de Incentivo Tributario para la I+D, fueron destacadas en una nueva edición del Estudio que fue presentado por el secretario general de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), Ángel Gurría, y por el ministro de Hacienda de Chile, Felipe Larraín. En el mismo, la organización indicó que la solidez de las políticas macroeconómicas –entre otros factores- ha generado una prolongada fase de crecimiento económico “y creación de empleo envidiable. El sistema bancario es saludable y la robusta posición financiera del gobierno se ha visto recompensada con bajos spreads soberanos y recientes mejoras en su calificación crediticia".
“Chile ha hecho grandes avances desde que se incorporó a la OCDE”, señaló Gurría. “Elogiamos su compromiso con el libre comercio y la inversión, lo que pone al país a la par de otras grandes economías de la Alianza del Pacífico. Este compromiso junto con el diseño de políticas públicas sólidas, contribuirá a que la economía de Chile se acerque al PIB promedio de la OCDE. El reto que el país deberá afrontar es asegurar que estos excelentes resultados económicos redunden en beneficio de todos los chilenos”.
En sus recomendaciones en esta materia, la OCDE reitera una de las conclusiones emanadas del trabajo de la Comisión Asesora Presidencial en Ciencia, Tecnología e Innovación, referente a la creación de un Ministerio de Innovación que permita coordinar de mejor manera el trabajo ejecutado por las distintas agencias gubernamentales en esta materia.
El resumen ejecutivo en español del informe, puede descargarse aquí.
Guillermo Macaya...
Mutual de Seguridad lanza "Núcleo Emprendedor" en Santiago
El martes 29 de octubre, a partir de las a las 19:00 hrs. en el Centro de Eventos Alto San Francisco, la Mutual de Seguridad CChC realizó su primer Encuentro Regional Pyme en Santiago, el que -denominado “Conversemos de Talento, Liderazgo y Seguridad: Una mirada estratégica al cuidado de las personas y la productividad de las organizaciones”- reunirá a más de 200 pequeñas y medianas empresas de la Región Metropolitana
En la actividad las empresas participantes tendrán la oportunidad de compartir experiencias con respecto a la seguridad de los trabajadores y la gestión de riesgos en beneficio de la competitividad de sus empresas, a través del modelo Cultura de Seguridad que la Mutual de Seguridad CChC se encuentra implementando con sus más de 60.000 empresas afiliadas a nivel nacional, con el objetivo de sumarlas a la meta de reducir su accidentabilidad y fatalidad laboral promedio a una tasa de 3,5 (menos de 4 accidentes laborales y fatales cada 100.000 trabajadores) a 2016.
Estos temas fueron abordados por los expositores de la jornada: el humorista Coco Legrand y el consultor en marketing, Jorge Alberto Restrepo, quienes estuvieron acompañados por el gerente nacional Pymes y emprendedores de Mutual de Seguridad CChC, Rafael Herrera.
Nueva comunidad “Núcleo Emprendedor”
De forma inédita, en la ocasión se realizó el lanzamiento de la comunidad virtual “Núcleo Emprendedor”(www.nucleoemprendedor.cl), una plataforma que busca convertirse en un hub de desarrollo para las Pymesa nivel nacional y que está orientada a educar, informar y fomentar a los emprendedores en distintas temáticas para el desarrollo de sus empresas, con foco en la seguridad.
Esta comunidad tiene la capacidad de entregar respuesta oportuna a las distintas necesidades que posee una pequeña y mediana empresa, en los ámbitos de la prevención de riesgos, la salud ocupacional y la calidad de vida de sus trabajadores, pero adicionando material clave en liderazgo y administración de negocios, tema fundamental para obtener mejoras concretas en su crecimiento.
Lo anterior se materializó con una serie de talleres y cursos online, apoyados por personal especializado, garantizando el correcto uso de la información disponible. Además, para quienes formaron parte de la comunidad, se ofreció una oferta amplia de seminarios y eventos dedicados a satisfacer la necesidad de mejora continua de las Pymes.
A esto se le suma una serie de beneficios y convenios con distintas agrupaciones gremiales y comercios asociados, con el objetivo de garantizar el espíritu integrador y colaborativo que representa a una comunidad emprendedora.
Mirta Mora
Concurso Corfo TV 2013 apoyará con más $330 millones a proyectos de emprendedores y productores independientes
En el marco del año de la innovación se lanzó en el día de ayer la 9ª versión del Concurso Corfo TV. Las postulaciones online estarán abiertas desde el 28 de octubre hasta el próximo viernes 8 de noviembre al mediodía. Esta iniciativa busca potenciar la industria televisiva nacional, así como también los proyectos de emprendedores y productores independientes que desarrollan contenidos para la pantalla chica. Algunas de las actividades que financia este concurso son Escritura de guiones, desarrollo de planes de negocios, elaboración de presupuestos de producción, investigación documental/periodística y casting.
Corfo financia hasta el 70% del costo total del proyecto, con un tope de $18 millones, destinados a la escritura de guiones, el desarrollo de planes de negocios, la elaboración de presupuestos de producción, la descripción de personajes, la investigación documental/periodística, el casting y/o la búsqueda de locaciones, entre otros.
Al igual que en versiones anteriores, los proyectos audiovisuales serán evaluados por un jurado independiente, que estará compuesto por destacados profesionales de la industria, tanto nacionales como extranjeros.
El vicepresidente ejecutivo de Corfo, Hernán Cheyre, destaca que “en el año de la innovación, queremos seguir tendiendo puentes que permitan que los emprendedores audiovisuales puedan innovar y crecer, para que la industria televisiva de nuestro continúe desarrollándose y tenga proyección internacional”.
Desde 2005 a la fecha, Corfo ha apoyado 165 proyectos televisivos, con una inversión de $2.390 millones.
Dentro de los premiados en la historia de este concurso, hay exitosos programas como la serie “Los Archivos del Cardenal” del director Nicolás Acuña o “31 minutos” de Álvaro Díaz, por nombrar sólo algunos.
Cifras Industrias Creativas
Empleo: Las productoras que han sido apoyadas por Corfo, generan entre 2 y 6 trabajos estables, lo que está sobre la media nacional para las micro y pequeñas empresas (que es de 0,8 trabajadores en la microempresa y 1,8 trabajadores en la pequeña empresa).
Rating TV: Los proyectos que han ganado el Concurso Corfo TV y que han sido emitidos por señal de televisión abierta, ocuparon franjas de rating entre los 9 y 14 puntos, es decir, fueron vistos en Chile por entre 560 mil y 900 mil personas.
Premios Cine: Un 58% de los proyectos apoyados por Corfo ha obtenido algún tipo de premio en festivales nacionales o internacionales.
Valoración del Programa de Industrias Creativas de Corfo: El instrumento es altamente valorado por la industria. De acuerdo a un estudio realizado por Corfo, el 100% de los encuestados lo considera necesario, un 90% dice que mejora sus competencias comerciales y un 100% de los encuestados declara que lo recomendaría.
Gabriela Garrido...
Pymes y Emprendedores se beneficiarán con nueva Ley de Quiebras
El antiguo régimen desincentivaba el reemprendimiento, atentaba contra la recuperabilidad del crédito, inhibía la reinserción de los activos a la economía, no contemplaba incentivos para que el acreedor prefiriera la reorganización por sobre la liquidación e incidía negativamente en la inversión extranjera, lo que representaba un alto costo para el Estado. La Superintendenta de Quiebras, Josefina Montenegro, destacó que el proyecto constituye un enorme avance legislativo, que “nos permitirá saldar la deuda histórica que el país mantiene en materia concursal con sus emprendedores, consumidores y trabajadores”.
Al respecto, el ministro de Economía, Félix de Vicente, destacó el importante avance que esta ley significa para los emprendedores. “Creemos que tan necesarias como las políticas públicas que incentivan el inicio del emprendimiento, son aquellas que facilitan su término, permitiendo encarar de mejor manera el fracaso, entendiéndolo como algo inherente al desafío de emprender.
Por su parte, la Superintendenta de Quiebras, Josefina Montenegro, destacó que el proyecto constituye un enorme avance legislativo, que “nos permitirá saldar la deuda histórica que el país mantiene en materia concursal con sus emprendedores, consumidores y trabajadores”. Asimismo, valoró el nivel de consenso que alcanzó el proyecto y agradeció a los Diputados y Senadores por aprobar una legislación que “Creemos firmemente constituye una herramienta real para todos aquellos ciudadanos que alguna vez tengan que enfrentar la experiencia de vivir una crisis financiera, ofreciéndoles un sistema justo y eficiente para poder sobrellevarla con éxito”.
El proyecto pone especial énfasis en uno de los principales problemas sociales que implica la quiebra de una empresa: el término de la relación laboral y potencia la reorganización por sobre la liquidación; incentivando la conservación de una empresa como unidad productiva y generadora de empleo.
La nueva ley se hace cargo del inadecuado tratamiento de la insolvencia de las personas naturales, que actualmente es igual que el de las empresas. Para ello, se innova creando un procedimiento que les permita renegociar sus obligaciones con todos sus acreedores, o, en su defecto, lograr una ejecución expedita y simplificada de sus bienes.
Una vez publicada en el Diario Oficial, se establece un plazo de vacancia legal de 9 meses, con el objetivo de preparar la entrada en vigencia de la ley, lo que incluirá la modernización de la Superintendencia y la capacitación de los tribunales.
Principales novedades que establece el proyecto de Ley de Reorganización y Liquidación de Activos Empresas y Personas.
1.- Ámbito de aplicación. Procedimientos adecuados para cada deudor en dificultades, tanto para empresas como para personas naturales.
2.- Justicia Especializada. Distribución preferente a tribunales ordinarios de justicia capacitados.
3.- Boletín Concursal. Plataforma electrónica a cargo de la Superintendencia en la que se publicarán sin costo todas las resoluciones y actuaciones que se dicten en los procedimientos concursales.
4.- Determinación del pasivo. La verificación y objeción de créditos se realizará por los acreedores ante el Tribunal El veedor o liquidador arbitrará las objeciones para intentar subsanarlas. Las no subsanadas las resolverá el Tribunal.
5.- Arbitraje concursal. Voluntario y sólo para empresas deudoras. En reorganización se obtiene con carta de apoyo del 50% más uno del pasivo y en la liquidación se acuerda en junta de acreedores con Quórum Especial (2/3 del pasivo reconocido y/o verificado).
6.- Nuevos entes concursales. Se busca diferenciar perfiles, entendiendo al veedor como un especialista en propender acuerdos de reorganización, y al liquidador como un especialista en liquidación de activos. Los martilleros inscritos en una nómina a cargo de la Superintendencia son los únicos que participarán en procedimientos concursales.
7.- La liquidación declarada judicialmente, será causal de término del contrato de trabajo.
8.- Traslada conductas punibles al Código Penal. Elimina presunciones de quiebra fraudulenta y culpable. Tipifica conductas penales comunes asociadas a procedimientos concursales, asignando penas específicas a dichas conductas.
9.- Insolvencia transfronteriza. Se recoge la Ley Modelo de Insolvencia Transfronteriza de la Comisión de las Naciones Unidas para el Derecho Mercantil Internacional (UNCITRAL), lo que otorga seguridad jurídica para el comercio e inversiones y permite tramitar en un procedimiento coordinado todos los activos y pasivos del deudor.
10.- Nueva Superintendencia. Nuevo nombre: Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, cobertura nacional y presencia regional. Se relacionará con el poder ejecutivo a través del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo.
Toda la información sobre el nuevo Proyecto de Ley de Reorganización y Liquidación de Activos de Empresas y Personas AQUÍ.
Gabriela Garrido...
Gremios Pymes entregan documento “MIPYME- EMT parte importante del Chile Real” a Comando de Michelle Bachelet
Fué presentado a las candidaturas presidenciales el documento “MIPYME- EMT parte importante del Chile Real” desarrollado por 6 importantes confederaciones nacionales de micros, pequeños y medianos emprendimientos del país. En esta oportunidad, los principales gremios se reunieron en el Comando de Michelle Bachelet con Fernanda Villegas, encargada del área Red y Ciudadanía, quien recibió el documento para su posterior discusión y análisis en una mesa ampliada con representantes del sector Mipymes.
El día martes 29 de octubre fue presentado a las candidaturas presidenciales el documento “MIPYME- EMT parte importante del Chile Real” desarrollado por 6 importantes confederaciones nacionales de micros, pequeños y medianos emprendimientos del país: La Federación Gremial Nacional de Buses del Transporte de Pasajeros Rural, Interurbano, Interregional e Internacional de Chile (FENABUS), la Confederación Nacional de la Pequeña Industria y Artesanado de Chile (CONUPIA), la Confederación Gremial Nacional de Ferias Libres (ASOF C.G), la Asociación de Distribuidores de Combustibles de Chile (ADICO), la Confederación de Taxis Colectivos y Transporte Menor de Chile (CONTRAMEN) y la Asociación Metropolitana de Organismos Técnicos de Capacitación (AGMO A.G).
En esta oportunidad, los principales gremios se reunieron en el Comando de Michelle Bachelet con Fernanda Villegas, encargada del área Red y Ciudadanía, quien recibió el documento para su posterior discusión y análisis en una mesa ampliada con representantes del sector Mipymes.
Es el fruto de un trabajo de tres semanas de discusión en mesas temáticas llevadas a cabo en el Senado, y que dieron como resultado un informe que sintetiza las principales demandas de las MIPMES a las candidaturas presidenciales, centradas en poner fin a la concentración económica, planteando un “Modelo de Equidad”, y en reconocer a este sector como estratégico para el desarrollo del país. Todo ello entendiendo que su aporte al empleo es de un 70%, algo que no se traduce en su participación en las ventas.
“En el Chile integrante de la OCDE y de los diecinueve mil dólares per cápita no estamos incluidos. Cualquier indicador que queramos utilizar corrobora lo que señalamos: aporte de menos de 14% al PIB, y si tomamos a la mayoría del sector , la MIPE del 8%; la productividad, medida en ventas, es 10 veces mayor en una gran empresa que en una mipyme; ni que decir en términos de inversión, acceso a tecnologías que permitan la innovación constante; la participación directa o indirecta en las exportaciones cayó desde el 8% hace 20 años a menos del 1% del total ahora”, declara el informe.
“La concentración económica, agregan, ha permitido que entre los años 1998 y 2010, la Mega empresa ha aumentado su participación de ventas desde un 49% a un 68%, en tanto el resto de los segmentos disminuyó; la microempresa se redujo a un 2%, la Pyme lo hizo a un 7%. Los grandes nos desplazaron de los mejores negocios y nos hicieron para el lado”.
El informe detalla al menos 7 políticas y medidas básicas a ser implementadas por el próximo gobierno, pidiendo que en los próximos 8 años se generen políticas públicas, que permitan equiparar el promedio de aporte de las MIPYMES en el producto interno bruto y las exportaciones; en esto último- detallan- poder fijar un aporte de al menos un 28%, 5 y un 9% respectivamente, para “tener efectivamente un país equitativo y con igualdad de oportunidades, sin nosotros no hay proyecto de país viable, ni una democracia estable”, señalan.
Entre las medidas políticas, los gremios destacan la necesidad de un cambio en la institucionalidad que regula y proteja a las MIPYMES, impulsando un proceso participativo de revisión y ajuste de la ley 20.416 o Estatuto EMT, destacando como prioritario su aplicación inmediata, principalmente en lo que se refiere a convertir “al Subsecretario de Economía y EMT en la autoridad de cabeza de la política pública para el sector”.
Además, proponen la necesidad de crear la figura de un Ombudsman o Defensoría de la MIPYME y que laFiscalía Nacional Económica aplique un programa, que impida la existencia de mercados que utilicen abusos monopólicos.
Piden una reorganización y redefinición de la institucionalidad nacional de fomento productivo, a través del Ministerio de Economía y de la Subsecretaría de la EMT, con CORFO a la cabeza, junto a otras agencias de fomento, que generen instrumentos focalizados a superar los tres principales problemas del sector, con indicadores de responsabilidad, respondiendo y dando cuenta al cumplimiento por parte de los gestores públicos: mercado, financiamiento, conocimiento y tecnología.
“En ese sentido es urgente avanzar en la multiplicación de los centros de desarrollo empresarial, a nivel comunal, apoyando al mejor emprendimiento desde la base, orientado a mejorar la gestión y la administración de los negocios, simplificando, flexibilizando y descentralizando”.
Respecto al financiamiento, exigen accesos expeditos y a costos mínimos de créditos, convirtiendo “al Banco del Estado en el banco del sector: la obligación de reembolsar a la Hacienda Pública sólo el capital más una tasa similar a la del financiamiento hipotecario o que acceden las grandes empresas”.
Así mismo, demandan un sistema tributario para la equidad y la igualdad de oportunidades, en donde exista impuesto a las empresas de primera categoría, escalonado y progresivo, igual al de las personas a través del global complementario. Al respecto, agregan, que debe existir la universalidad del impuesto específico a los combustibles, “todos pagan o nadie paga”, señalan.
Finalmente, en lo que respecta al fortalecimiento de la participación, piden derogar el Decreto Ley N° 2.757 de 1979, que regula la existencia de las asociaciones gremiales (A.G), por una ley establecida en democracia y que se genere un fondo para el fortalecimiento de las A.G, de 10 millones de dólares, para organizaciones comunales, regionales y nacionales, para su modernización y desarrollo y oferta de servicios a sus asociados.
Gabriela Garrido
Incubatec UFRO potencia a Emprendedores con programa originado en Silicon Valley
Más de 80 emprendedores, empresarios y jóvenes profesionales se dieron cita este fin de semana en "Weekend Express" iniciativa enmarcada en HACELERA -nuevo programa de Incubatec UFRO- donde en tan sólo tres días los participantes lograron adquirir y desarrollar modelos de negocios basados en una de las más modernas metodologías de creación de empresas y productos, denominada "Lean Startup". La incubadora de negocios de la Universidad de La Frontera, asesora y orienta a emprendedores y empresas en procesos de incubación, búsqueda de financiamiento, gestión de innovación, formulación y desarrollo de proyectos de alto potencial de crecimiento.
Este taller intensivo, fue desarrollado por "BombaCamp" -aceleradora enfocada en startups en etapa temprana con base en una fuerte y cercana mentoría- quienes efectuaron un innovador método de inducción -que tiene sus orígenes en Silicon Valley, Estados Unidos- potenciando las capacidades de emprendimiento y aumentando considerablemente las probabilidades de éxito y puesta en marcha en el mercado.
La actividad, estuvo a cargo de Alfredo Osorio -fundador y CEO de BombaCamp- quien a través de un entrenamiento teórico/práctico que comenzó con la conformación de grupos, los asistentes aprendieron a cabalidad el modelo de "Lean Startup" técnica que prioriza la atención en los clientes y sus requerimientos a través de la experimentación y el testeo en fase temprana del producto y/o servicio.
En "Weekend Express" los participantes construyeron y generaron "hipótesis" de sus modelos de negocios, mediante la conducción de experimentos que permitan validar o invalidar las suposiciones, para luego efectuar un trabajo en terreno validando y conversando con los potenciales usuarios, instancia fundamental para la construcción de un negocio exitoso, enfocado al cliente y el conocimiento de sus problemas y demandas.
Finalmente, los emprendedores presentaron su propuesta de negocio -elevator pitch- frente a un jurado de mentores y expertos de Incubatec-UFRO, instancia en que se escogieron a las seis mejores startups.
Alfredo Osorio de BombaCamp, efectuó un balance de la jornada, destacando el interés de los participantes y la calidad de las ideas de negocios desplegadas en Weekend Express.
"Me gusto mucho éste Lean Startup Machine, realizamos iniciativas muy interesantes, y lo principal es que la gente se vio en todo momento muy animada, pasaron cosas interesantísimas en todo el proceso y los negocios que se generaron fueron muy atrayentes; los productos y servicios que vimos son totalmente innovadores y sin lugar a duda van a lograr conseguir sus primeros clientes, el balance en general es muy positivo, me convenció mucho lo desarrollado este fin de semana", dijo.
Por su parte, Juan José Gutiérrez – ganador del primer lugar en Wekeend Express con INNCREA, escuela que forma a docentes que promuevan el aprendizaje diferenciado de tecnología con uso de Robótica en escolares- manifestó su satisfacción con la iniciativa.
"Fue una experiencia excelente, compartir con 80 emprendedores talentosos con ideas de negocio increíbles y muy variadas. Me pareció totalmente genial, me hicieron bajar de la nebulosa de las ideas a ofertas específicas, concretas, prácticas, lanzándome a validar o invalidar supuestos de inmediato, por tanto tienes feedback instantáneo y posibilidades de pivotear o perseverar con tu idea. Agradezco a Incubatec-UFRO por la organización impecable y al equipo de BombaCamp súper energizado, creativos y enfocados", mencionó.
Cabe señalar, que los seis equipos ganadores de Wekeend Express desarrollarán la tercera etapa de HACELERA denominada "Programa Intensivo", que mezclará trabajo, mentorías y capacitaciones en Temuco y Santiago, con la finalidad de acelerar sus proyectos facilitando su salida al mercado. Además, esta fase incluye ayuda 24/7 de expertos en emprendimiento y aceleración.
Incubatec-UFRO
La incubadora de negocios de la Universidad de La Frontera, asesora y orienta a emprendedores y empresas en procesos de incubación, búsqueda de financiamiento, gestión de innovación, formulación y desarrollo de proyectos de alto potencial de crecimiento.
Más de 12 años de experiencia contribuyendo al fortalecimiento del ecosistema emprendedor de La Araucanía potenciando a más de 3 mil empresarios.
Pyme Noticias
Gabriela Garrido...
Pymes podrán postular a becas para obtener el Sello S de Sustentabilidad Turística
La sustentabilidad es un criterio que cada día es más relevante en la decisión de compra de viajeros a nivel mundial. El 73% de los europeos quisieran identificar destinos de vacaciones más comprometidos con el medioambiente y según TripAdvisor, el 38% de los viajeros del mundo dicen considerar criterios de sustentabilidad ambiental al momento de elegir los destinos turísticos, e incluso el 34% de los turistas estaría dispuesto a pagar por quedarse en hoteles y destinos amigables con el medio ambiente.
Sumándose al panorama internacional, el Gobierno del Presidente Sebastián Piñera señaló dentro de la Estrategia Nacional de Turismo a la sustentabilidad, como pilar fundamental para que Chile sea reconocido al 2020 como un destino de clase mundial.
El Director Nacional de Turismo, Javier Vergara se refirió a la importancia del Sello S, de sustentabilidad turística que otorga Sernatur. “Para reconocer y premiar los esfuerzos de servicios de alojamiento turístico que han desarrollado avances en cualquier ámbito de la sustentabilidad, hemos creado esta distinción que les permitirá a quienes la obtengan, diferenciarse frente a sus competidores y garantizar a los visitantes, principalmente extranjeros, el compromiso de cada empresa con la Sustentabilidad”.
Vergara agregó que el Sello S es una distinción que garantiza al visitante que el servicio de alojamiento turístico que cuenta con este sello, cumple con criterios globales de sustentabilidad turística, en el ámbito socio-cultural, medioambiental y económico.
Esta distinción es voluntaria, se realiza a través de una auto declaración y posteriormente con una verificación externa, una vez que se obtiene dura dos años y es reconocida a nivel internacional.
El Director Ejecutivo de Innova Chile Corfo, Conrad von Igel, señaló que “con el objetivo de promover la adopción del nuevo sistema de Distinción Turismo Sustentable, el Gobierno durante el primer año proporcionarán 75 becas no reembolsable para cubrir parte de los gastos de un día de auditoría”.
Von Igel detalló que “el monto a entregar será de un 40% hasta un tope de $160.000 para empresas grandes y medianas, y de un 80% hasta un tope de $320.000 para pequeñas y micro empresas, teniendo como referencia que un día de verificación externa cuesta alrededor de $400.000”.
El Sello S y sus beneficios
Sernatur, la Subsecretaria de Turismo y Fedetur, crearon a comienzos del 2013 el Sello S que distingue a los servicios de alojamiento turístico que trabajan bajo parámetros sustentables. Para ir validando esta distinción, las tres entidades formaron una Mesa de Sustentabilidad Turística junto a Corfo, el Consejo Nacional de la Cultura y las Artes, el Ministerio del Medio Ambiente y el Centro Vincular de la UCV.
El Sello S está dirigido a cualquier categoría de servicio de alojamiento turístico operando en Chile, sin importar su ubicación geográfica, tamaño, cantidad de operarios, público objetivo y otros. Se espera que próximamente esta distinción se extienda a restaurantes, tour operadores y otras empresas de turismo.
Los hoteles que cuentan con esta distinción obtienen diversos beneficios, tales como ayuda en promoción nacional e internacional, asesoría de marketing, reducción de costos y gestión.
A la fecha ya existen siete servicios de alojamientos turísticos que cuentan con esta distinción a lo largo del país. Estos son Hotel Plaza San Francisco y Hostel Lucía Suite en la Región Metropolitana, Hotel Boutique Acontraluz y Lodge Posada del Parque en la Región de Valparaíso, Hotel Parque Quilquico y Camping/Lodge Chepu Aventures en la Región de Los Lagos, y recientemente el Hotel Euro Charles Club en la Región del Maule.
Para más información se debe ingresar a www.chilesustentable.travel, escribe a sustentabilidad@sernatur.cl o sigue las noticias del turismo sustentable en Twitter a través de @tur_sustentable
Gabriela Garrido
Cuatro consejos para que tu personal se comprometa con tu Pyme
Tener una lista con las metas que debes cubrir al año puede ayudar a tu Pyme a conseguir el éxito. En esta lista de prioridades, establecer un plan de negocios sin que tus empleados lo comprendan y se comprometan es letra muerta y puede ser trabajo inútil para tu empresa.
Entender las estrategias en un plan de negocios es de suma importancia, si tus colaboradores tienen dudas será muy difícil por no decir imposible que las metas se cumplan. La solución radica en involucrar a tus empleados en el desarrollo de tu plan de negocios. Con esta acción lograrás que todos capten cuales son los objetivos, una mayor producción y el sentirse motivados logrará una mayor lealtad con tu empresa.
La administración de personal te da cuatro consejos para que tus empleados se comprometan:
1. Feedback. Pide a tus empleados identificar entre 3 y 5 aspectos que crean que funcionan muy bien dentro de la organización, a la vez que señalen el mismo número de aspectos que consideren que no están funcionando bien. Es un buen termómetro para que veas con otros ojos lo que los demás perciben.
2. Sistema de metas. Realicen un tablero de metas para cada área de la empresa, establézcanlas entre todos.
3. Desarrollen el plan de negocios. Gracias a la retroalimentación previa, vean las mejores propuestas, léanlas entre todos y saquen la propuestas finales con las metas que desean alcanzar, sean abiertos a las modificaciones y adecuaciones al plan de negocios que todos llevarán a cabo.
4. Alcanza y renueva tus metas constantemente. La meta anual es posible si se divide en metas alcanzables mensuales o bimestrales. Hay veces que las metas nos parecen inalcanzables pero si establecemos pequeños logros, todos se pueden sentir confiados de alcanzarlos.
Compromete y establece los objetivos con tus colaboradores periódicamente para que se consolide cada una de las nuevas metas del equipo.
Gabriela Garrido...
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